Month: August 2018

Musuh Terburuk FEU Tamaraws

Banyak yang telah dikatakan tentang potensi Far Eastern University Tamaraws 'untuk memenangkan kejuaraan UAAP musim ini. Dengan daftar yang memuat pemain amatir besar, proyeksi itu bukan tanpa dasar. Tapi sementara persepsi ini bisa menyanjung, itu juga bisa menjadi musuh terburuk mereka.

"Apa yang dikatakan orang tentang kami-bahwa kami pesaing tahun ini pergi ke kepala mereka," Kepala Pelatih FEU Glenn Capacio mengatakan beberapa hari setelah kehilangan hari pembukaan mereka ke Ateneo Blue Eagles. "Itu bukan keterampilan atau sistem. Masalahnya adalah mereka [the players] mengira bahwa mereka terlalu bagus dan tidak ada tim yang akan mengalahkan mereka. "

Dalam preview Urutan UAAP final, Tamaraws keluar dari gerbang yang kuat, melompat di Blue Eagles lebih awal dan dengan cepat membangun keunggulan 17 poin pada kuartal pertama.

Namun Blue Eagles melawan, memanjat keluar dari lubang dua digit ke keunggulan 11-poin pada babak pertama.

"Apa yang terjadi dalam pertandingan Ateneo bukanlah permainan kami," kata Capacio. "Kami tidak menggerakkan bola. Kami hanya membuat satu hingga dua umpan sebelum kami menembak bola."

Gerakan bola hanyalah salah satu sisi masalah. Tamaraws juga memiliki masalah besar dalam bentuk Rabeh Al-Hussaini, MVP UAAP yang berkuasa, yang mencetak sebagian besar dari 18 poinnya di babak kedua.

Dan meskipun Tamaraws berhasil mengikat permainan di pertengahan kuartal keempat, Blue Eagles memiliki hasil yang lebih kuat saat pertandingan berakhir dengan mendukung juara bertahan, 63-59. Untungnya bagi Tamaraws, pengalaman bisa menjadi guru yang baik. Melawan De La Salle Green Archer, Tamaraws memiliki skor yang lebih seimbang saat mereka berbagi bola lebih banyak. Dipimpin oleh Andy Barroca, empat Tamaraws mencetak gol dalam dua angka.

Barroca memiliki poin 15 tim dan Ryan Garcia memiliki 12. Reil Cervantes datang dari bangku cadangan untuk menyelesaikan dengan 11 poin sementara Ric Cawaling menambahkan 10.

"Kami bermain sebagai individu bukan sebagai tim," kata Mark Barroca, yang memiliki 15 poin dan lima rebound dalam 19 menit. "Kami memastikan bahwa kami memiliki lebih banyak gerakan bola melawan La Salle."

Tamaraws juga memainkan pertahanan yang lebih baik saat Capacio memasukkan Casey Caluag, bek yang suka berkelahi, ke dalam starting lima.

Dua poin Caluag dalam 25 menit tampaknya tidak membenarkan tempatnya di starting line up tetapi penjelasan Capacio tak bisa disangkal sederhana namun bijaksana.

"Saya memasukkannya ke dalam lima awal karena mereka tidak bisa menjadi pencetak gol. Kami juga membutuhkan pemain peran," kata Capacio, yang Tamaraws memaksa Pemanah Hijau untuk melakukan comMIT 18 turnover dan menembak hanya 23 persen (14 dari 61) dari lapangan dalam perjalanan menuju kemenangan 65-51 mereka.

Dengan Pemanah Hijau dalam mode pembangunan kembali dan UST Growling Tigers dan UE Warriors masih berada di udara, satu-satunya patokan yang dimiliki FEU Tamaraws saat ini adalah Ateneo Blue Eagles. Dan mereka akan memiliki kesempatan lain untuk melebihi harapan itu di babak kedua. Capacio hanya bisa berharap bahwa Tamaraws telah mempelajari pelajaran mereka.

"Apa yang positif tentang kehilangan itu adalah kami kalah lebih awal," kata Capacio. "Lebih baik kita kalah lebih awal daripada kalah di akhir musim. Kami belajar dari itu."

{ Add a Comment }

Kepemimpinan, Motivasi, dan Peran Tim

Ini adalah babak pertama dalam pertemuan Liga Premier Everton-Newcastle, dan para pengunjung berada di ujung penerima pemukulan. Dalam upaya untuk mengubah permainan, manajer United Alan Pardew membawa Demba Ba keluar dari bangku cadangan, dan striker Sengalese merespon dengan dua gol yang membuat timnya imbang.

Pardew memberitahu kita bahwa Demba Ba marah karena ditinggalkan, dan dengan demikian menyalurkan kemarahannya ke dalam gol.

Jika itu taktik manajerial yang disengaja oleh Pardew untuk memotivasi strikernya, maka itu adalah salah satu yang sukses. Tetapi ini adalah strategi yang paling baik digunakan dengan hemat, jika tidak, kebencian akan cepat berubah menjadi ketidakpuasan yang mendidih dan kinerja yang buruk. Pemain lain yang tersisa di bangku dapat merajuk dan mengambil pengecualian sebagai konfirmasi bahwa mereka tidak dianggap cukup baik oleh manajemen.

Mampu terus memotivasi sekelompok individu adalah tanda dari setiap manajer atau pemimpin. Kesalahan terbesar yang dilakukan para pemimpin, adalah percaya bahwa satu ukuran cocok untuk semua pendekatan bekerja. Dengan kata lain semua orang termotivasi dengan cara yang sama. Tidak ada yang bisa lebih jauh dari kebenaran.

Sir Alex Ferguson telah mampu menjaga pemain United secara mental segar dan terangsang selama dua puluh tahun lebih dari masa pemerintahannya, dengan menciptakan mentalitas AS v Them, yang mengadu kelompoknya melawan musuh yang tampaknya diperjuangkan Fergie. Misalnya, manajer saingan, FA, wasit, BBC, dan sebagainya. Tidak ingin mengecewakan AS adalah motivasi yang kuat dalam kelompok pemenang yang kuat.

Tetapi di dalam motivasi kolektif, adalah motivasi pribadi individu, dan mengetahui apa yang membuat setiap orang berdetak, dan dengan demikian mampu memberikan kinerja tingkat tinggi yang konsisten, adalah keterampilan yang tidak semua pemimpin mengerti.

Motivasi individu membutuhkan investasi waktu yang konstan oleh pimpinan. Waktu yang membantu Anda masuk ke dalam kepala individu dan apa kebutuhan yang tidak terpenuhi atau pendorong utama mereka.

Tidak semua orang termotivasi secara eksklusif oleh imbalan finansial misalnya. Sebagai seorang pemimpin Anda harus bekerja untuk mencari tahu kekuatan tersembunyi yang memotivasi individu dalam tim Anda. Kemudian cobalah untuk memastikan bahwa mereka diberikan tanggung jawab individual dan kolektif yang sesuai dengan motivasi.

Tak perlu dikatakan bahwa pujian dan dorongan adalah bagian penting dari alat bantu motivasi pemimpin mana pun. Tetapi bagaimana seharusnya pujian itu diberikan. Publis atau pribadi? Secara lisan di depan orang lain, atau kata yang tenang? Dan seberapa sering Anda perlu memuji orang itu – secara teratur atau kadang-kadang?

Berikut beberapa contoh kebutuhan dan pemicu yang berbeda, dan bagaimana mengintegrasikannya ke dalam dinamika kelompok.

Lem

Ini adalah individu yang selalu mencari kebutuhan tim. Individu yang membawa tim bersama. Beri mereka tugas Petugas Staf Moral atau tempatkan mereka yang bertanggung jawab atas dana sosial dan kegiatan. Mintalah mereka untuk check-in pada pertemuan mingguan dengan laporan moral dalam kelompok, dan faktor-faktor yang mungkin berdampak padanya. Memiliki seseorang yang dapat mengukur suhu grup sangat penting, karena tanda-tanda halus dari moral yang melemah dapat diabaikan oleh seorang pemimpin yang sibuk atau terganggu.

Pengetahuan

Individu ini terinspirasi oleh pembelajaran berkelanjutan. Pastikan untuk terus mengirim mereka ke kursus, tetapi didukung oleh peluang untuk menyebarkan pembelajaran itu ke dalam organisasi atau kelompok. Hal ini membuat bank pengetahuan dari kelompok tumbuh, dan meniadakan keakraban dan kebosanan. Ide-ide baru yang dapat mengubah bisnis dapat keluar dari investasi semacam ini.

Penghalang barrier

Individu ini membutuhkan diri mereka sendiri dan kelompok untuk ditantang dan dibawa keluar dari zona nyaman. Mereka tidak menginginkan Keamanan atau Tujuan Realistik, tetapi tujuan-tujuan Penghalang besar yang menakutkan untuk merasa termotivasi. Biarkan mereka menetapkan tujuan-tujuan semacam ini, lalu izinkan mereka untuk mengilhami kelompok tersebut tentang bagaimana mereka dapat dicapai. Perlu didorong atau akan menjadi malas dan berkinerja buruk.

Kepemimpinan Alami

Individu ini suka tanggung jawab. Mungkin mereka telah menjadi orang senior di organisasi lain dan terbiasa memimpin. Mereka tidak menikmati hanya mengikuti perintah, jadi beri mereka proyek yang dapat mereka tinggalkan dan dapatkan gigi mereka. Mereka akan menyukai kenyataan bahwa Anda memercayai mereka, dan dengan demikian merespons dalam bentuk dengan kualitas kerja. Dan jangan merasa terancam oleh mereka. Mereka mungkin lebih berpengalaman dari Anda, jadi gunakan untuk keuntungan bersama.

Kontrol kualitas

Individu ini memiliki mata untuk detail dan kualitas yang kecil. Beri mereka tugas di tim yang bertanggung jawab atas hal-hal kecil yang diabaikan orang lain. Ya mereka membuat orang kesal kadang-kadang dengan apa yang tampaknya 'kelezatan', tetapi kualitas kerja dan standar secara keseluruhan akan menguntungkan karena perhatian mereka.

The Visionary

Para futuris yang harus diberi izin untuk memikirkan hal yang tak terpikirkan. Aset berharga dalam bisnis apa pun yang menghadapi tantangan baru. Kelompok ini mungkin menganggap orang ini aneh dan aneh, tetapi ide mereka yang tidak biasa dapat mengubah kelompok, dan membantu mereka menjadi pemimpin yang berubah di bidang mereka.

The Devil's Advocate

Orang yang suka memilih lubang di mengapa sesuatu tidak akan berfungsi. Dapat menjengkelkan dan dianggap negatif, tetapi jika Anda memberi mereka peran khusus dalam kelompok Advokat Setan, 'akal sehat' mereka dapat disalurkan untuk memastikan bahwa semua ide dipikirkan dengan benar, dengan segala kerugian dipertimbangkan dengan benar. Setelah Advocate Iblis memiliki peran dalam kelompok, mereka akan menjadi jauh lebih sedikit masalah!

The Keeper Of Core Values

Penjaga standar dan nilai-nilai. Dapat dengan cepat mengambil setiap penyimpangan dari nilai-nilai inti dalam perilaku organisasi dan membawa grup kembali ke jalurnya. Sekali lagi sesuatu yang dapat dilewatkan oleh seorang pemimpin yang sibuk, yang terlalu sibuk bekerja DALAM bisnis tidak di atasnya. Kehadiran mereka memastikan kelompok berperilaku dengan cara yang telah dikatakannya.

The Maverick

The Rule Breaker. Tidak meminta izin untuk melakukan sesuatu. Membenci otoritas dan mengatasi pemerintahan. Suka berani kalah untuk menang. Dapat menginspirasi kelompok dengan keyakinan pada hal yang tidak dapat dicapai! Seorang teman ke Barrier Breaker dan The Visionary. Seorang pemberontak di hati, kehadiran mereka memastikan kelompok itu tidak pernah menunda dan duduk di tangannya menunggu untuk memulai sebuah proyek.

Communicator

Orang yang dapat mengubah PowerPoint yang membosankan dan membuatnya menjadi sesuatu yang indah. Peran mereka adalah memastikan bahwa semua komunikasi yang keluar dari kelompok itu merangsang, memberi warna, dan membuat poin mereka.

Pemberi

Yang memiliki pandangan dunia yang mempertimbangkan bagaimana organisasi berdampak pada orang lain. Tempatkan mereka yang bertanggung jawab atas kerja amal kelompok, dan keterlibatan dengan komunitas yang lebih besar. Pandangan dunia mereka menciptakan rasa perspektif untuk kelompok, dan mencegah arogansi dan self-centredness dari memegang kekuasaan.

Sebuah tim yang memiliki semua peran ini bermain dan bekerja sama dapat menjadi kelompok yang sangat kuat dan efektif. Peran secara alami menyeimbangkan diri, dan jika semua orang menghormati kualitas yang berbeda saat bermain, maka itu bisa menjadi tim yang jauh lebih besar daripada jumlah bagian-bagiannya.

{ Add a Comment }

Putraku Mengirimkan Aku Bukti Dari Sisi Lain

Ketika putra saya meninggal dalam kecelakaan mobil pulang dari pertandingan sepak bola putrinya, saya sedang dalam perjalanan pulang dari FL ke TN. Saya mendapat informasi di sepanjang sisi jalan di luar Atlanta, di mana saya berencana untuk bermalam dengan seorang teman. Reaksi pertama saya adalah berteriak, menumbuk setir dan menangis. Saya memaksa diri untuk tenang, pergi ke rumah teman saya dan di sana saya jatuh pingsan dan menyerah pada kesedihan saya.

Teman saya harus pergi sebentar, sebentar dan saya meyakinkan dia bahwa saya baik-baik saja sendirian. Ketika saya duduk bertanya mengapa, menangis dan merasa diliputi kesedihan, saya merasakan kehadiran yang luar biasa. Saya tiba-tiba tahu bahwa putra saya baik-baik saja, di suatu tempat, dan saya merasakan ketenangan sepenuhnya, hampir tenang.

Tentu saja, saya masih menangis tetapi itu karena kehilangan saya dan keluarga saya dan keluarganya, seorang istri dan tiga anak perempuan.

Putrinya yang berada di mobil bersamanya berada di rumah sakit dengan pergelangan kaki patah dan pankreas robek, kalau tidak, baik-baik saja. Menantu saya bertanya apakah saya akan tinggal bersamanya semalam. Putri tertua saya dan saya melakukannya. Saya memberi tahu Shaye tentang rasa damai yang saya rasakan dan bahwa saya merasakan kehadiran ayahnya. Dia tersenyum cerah dan berterima kasih padaku karena memberitahunya. Dia mengatakan bahwa pada malam itu dia merasa seseorang memegang tangannya, tidak ada seorang pun di sana, dia tahu itu adalah ayahnya.

Salah satu hal yang saya sukai tentang berada di rumah Steve adalah mengamati blue jay di pengumpan burung. Saya telah menyebutkan itu kepadanya dan dia mengatakan mereka bisa menjadi burung yang jahat.

Selama hari-hari sebelum pemakamannya, saya mengirim pesan mental kepadanya memintanya untuk mengirim saya bluebird, dalam pikiran saya itu biru jay.

Pagi hari pemakamannya, saya melihat keluar jendela kamar saya dan dua blue jays terbang ke pohon, sebentar menyala karena cabang-cabang pohon tidak terlalu kuat – mereka terbang pergi – tetapi mereka ada di sana. Mereka pasti ada di sana.

Ini semua terjadi pada akhir Mei dan awal Juni.

Cucu perempuan saya, setelah mendengar saya menceritakan tentang blue jays berkata, "Saya akan meminta Paman Steve untuk mengirimi saya beberapa juga." Dia berusia 9 tahun saat itu.

Pada musim gugur, dia menelepon saya dari Gainesville di mana dia dan ibunya, salah satu anak perempuan saya, pergi ke permainan Gator. Steve telah pergi ke U of FL dan telah menjadi penggemar setia Gator.

"Coba tebak Nenek!" Suaranya bersemangat. Paman Steve memiliki dua lalat biru terbang di depan kami pada waktu setengah. "

Saya tahu, saya mungkin akan mengambil risiko, tidak ada hukuman, tetapi seberapa sering jay biru terbang di depan kerumunan, selama setengah waktu ??

Insiden berikutnya terjadi pada salah satu putri saya yang lain, saya memiliki 4, seorang yang skeptis besar.

Hampir satu tahun setelah kematian Steve – keluarga itu bersama-sama untuk Turnamen Golf Memorial Tahunan Steve McCauley untuk mengumpulkan uang bagi siswa yang membutuhkan di sekolah menengah setempat.

Putriku sedang duduk di kantornya menyusun CD untuk bermain di pesta koktail 'tee-off' malam sebelum turnamen.

Saya mendapat panggilan telepon lain. "Bu, kamu tidak akan percaya ini. Oh, tunggu sebentar, aku berbicara denganmu. Kamu akan percaya."

"Percaya apa yang aku minta?"

"Saya sedang duduk di kantor Steve, mencoba memutuskan lagu apa yang ingin saya masukkan ke dalam CD ketika saya melihat ke luar jendela. Tebak apa yang sedang duduk di kotak surat!

Saya tidak perlu menebak. Saya tahu.

"Mom!" – Dia hampir berteriak – "itu adalah bluebird". Burung bluebird, "ulangnya.

Sekarang empat tahun kemudian dan saya masih mengirim pesan-pesan kecil kepada Steve. Ini memudahkan kehilangan bagi saya untuk berpikir dia mendengar saya.

Suatu pagi saya sedang menunggu untuk menjemput istrinya di pusat layanan dealer mobil. Saya diparkir di bawah sebuah overhang oleh showroom. A Blue Jay berkibar di depan mobil saya, bertengger di salah satu bundar itu, memadamkan rokok Anda, berputar-putar sedikit, lalu menghadap saya, ia mengepakkan sayapnya dan terbang langsung di atas mobil saya.

Dan teman-teman saya, Anda dapat memanggil saya sentimental, atau meraih sedotan, ingin percaya, di atas bukit ibu dan nenek, tetapi saya tahu burung-burung yang terbang oleh kami bukanlah kebetulan. Dan itulah mengapa saya percaya pada kehidupan setelah kematian.

Saya tahu, Steve ada di sana, di suatu tempat.

{ Add a Comment }

Gunakan Kostum Maskot Dewasa Untuk Acara Olah Raga

Jika ada satu acara yang menyerukan penggunaan kostum maskot dewasa, itu adalah acara olahraga. Apa yang akan permainan sepak bola profesional tanpa maskot Anda tercinta? Hal yang sama berlaku untuk acara olahraga perguruan tinggi dan SMA, terutama sepakbola. Penggemar dari segala usia menantikan tindakan dan peluang fotografi yang dapat diberikan oleh karakter unik. Apakah Anda menggunakan milik Anda untuk pergi di lapangan dan berinteraksi dengan penggemar atau hanya sebagai wajah untuk tim Anda, itu pasti menjadi hit. Penggunaan maskot untuk tim olahraga sangat banyak dan cara yang pasti untuk memicu kegembiraan pada pemain dan penggemar. Jika perguruan tinggi Anda tidak memiliki karakter yang diketahui oleh timnya, berikut adalah beberapa alasan yang harus Anda pertimbangkan secara serius.

Semangat di Game

Ada banyak kesempatan untuk menggairahkan penggemar selama pertandingan. Tentu saja maskot milik di lapangan di sela-sela drama selama pertandingan sepak bola perguruan tinggi. Ada banyak kesempatan bagi karakter untuk berlari di lapangan, melakukan tindakan konyol dan membuat penggemar kembali berdiri. Ini sangat penting ketika tim Anda tidak tampil sesuai harapan para penggemar; itu memberi mereka sesuatu yang lain untuk fokus dan untuk menghidupkan semangat mereka. Tindakan yang dapat dilakukan karakter tidak terbatas dan dia dapat bekerja sendiri atau bersama dengan penggemar, cheerleaders, atau bahkan pemain lain. Tindakan dapat terjadi selama waktu habis atau pada saat setengah. Tindakan harus bervariasi untuk setiap gim agar penggemar tetap waspada dengan antisipasi untuk melihat aksi terbaru.

Sebelum Game

Anak-anak suka berinteraksi dengan karakter, yang menjadikannya kesempatan besar untuk memiliki seseorang mengenakan salah satu dari berbagai kostum maskot dewasa yang tersedia sebelum permainan dan berinteraksi dengan anak-anak. Apakah Anda memiliki ras dengan anak-anak, berpose untuk foto atau memiliki kontes menari, Anda dapat menjamin bahwa anak-anak akan berbaris dalam antisipasi yang cemas akan giliran mereka untuk menghabiskan waktu dengan karakter yang mereka cintai. Ini adalah cara yang bagus untuk meningkatkan kehadiran di gim sekolah Anda serta membuatnya seramah mungkin anak-anak.

Di luar Game

Kostum maskot sekolah memberi nama sekolah Anda, yang penting untuk setiap sekolah. Jika Anda pernah mendengar seseorang berbicara tentang berbagai perguruan tinggi dan bagaimana mereka berharap anak mereka menghadiri sekolah itu ketika mereka lebih tua, Anda memahami pentingnya branding. Mendapatkan nama sekolah Anda di luar sana dimungkinkan ketika Anda membuat merek untuk sekolah Anda. Lebih dari sekadar nama, sekolah Anda membutuhkan wajah. Wajah apa yang lebih baik yang bisa dimiliki sekolah Anda daripada beruang, anjing, sapi, burung, atau banyak karakter lain yang dapat berperan di kampus Anda? Gunakan ikon pilihan Anda di acara perekrutan serta acara di sekitar komunitas untuk terus meningkatkan kesadaran sekolah Anda.

Kompetisi Ramah

Ada banyak kesempatan bagi maskot untuk berinteraksi satu sama lain, mendapatkan lebih banyak popularitas untuk sekolah Anda. Banyak sekolah yang menyelenggarakan hari-hari tertentu sehingga mereka mengundang tokoh-tokoh dari sekolah-sekolah di sekitar komunitas sekitar untuk bertindak dalam "pertempuran". Pertarungan dengan maskot bisa memiliki beberapa karakter dalam kostum maskot dewasa yang berlomba atau tampil dalam jenis kompetisi lainnya, apa pun untuk membuat penggemar berdiri, bersorak untuk pemenang pilihan mereka.

{ Add a Comment }

Kobe Beats Shaq pada MLK Day 2006

Tidak ada banyak hype untuk game ini mengingat dua ini hanya dimainkan 3 minggu lalu di Miami. Tapi itu tidak menghentikan permainan ini dari sekedar menghibur seperti yang terakhir. 5 pelanggaran teknis, 3 diskualifikasi, dan Shaq dan Kobe digabungkan untuk 20 di posisi ke-4. Itu terlalu buruk, itu tidak memiliki akhir yang lebih climactic.

Sama seperti pertandingan Lakers / Heat tahun lalu di LA, Lakers memimpin hampir seluruh pertandingan. Lamar Odom selesai hanya sebagai asisten pemalu dari triple-double dan berhasil 19 poin meskipun tidak pernah benar-benar menegaskan dirinya. Devean George menyediakan 17 dari bangku cadangan serta dorongan intensitas. Dan tentu saja Kobe memiliki 37. Ketika Bryant benar-benar menembak di atas .500 dalam permainan, Anda tahu tim lain sedang dalam masalah.

Miami cedera ditambahkan ke penghinaan dengan penyakit untuk kedua Jason Williams dan Dwayne Wade. Williams tidak kembali dan Wade memiliki masalah serius dengan mobilitas.

Sorotan permainan jelas terjadi dalam waktu singkat bahwa Andrew Bynum ada di dalamnya. Setelah mendapatkan poster oleh Shaq dunk, Bynum mampu berpaling dari O'Neal dan membanting bola di wajahnya. Bynum begitu terhipnotis sehingga dia secara tidak sengaja menyenggol Shaq, yang tidak malu merespon dengan lengan bawah yang kuat di dada. Itu adalah teknik ganda dan tidak ada pemain yang dikeluarkan. Namun Shaq dapat mengharapkan denda dalam waktu dekat.

Miami mulai berlari dengan baik Wade dan O'Neal keluar pada tahap awal ke-4. Payton, Walker, dan Mourning (satu-satunya pemain Heat yang bermain di bangku cadangan) semua berkontribusi besar dan membantu memotong keunggulan. Ketika Wade datang, dia memberi Heat sebuah pengangkatan dan memukul beberapa tembakan bank untuk memangkas keunggulan ke 3. Namun dia mengayunkan seluruh jalan dan mungkin duduk di pertandingan berikutnya.

Tetapi pada akhirnya itu terlalu banyak Kobe. Memukul empat tembakan keras ia membawa Lakers di punggungnya dan mencegah Shaq untuk mendapatkan yang lebih baik darinya kali ini. Wade selesai dengan 34 dan O'Neal berakhir dengan 18.

Berkat permainan Spurs / Grizzlies, awal dari yang satu ini tertunda jadi kami tidak bisa melihat Shaq dan Kobe bertukar interaksi yang menyentuh hati. Sama sakitnya dengan saya dari dua pertemuan ini atau tidak bertemu di setengah pengadilan, sikap ini cocok dan menyenangkan untuk dilihat. Shaq mengatakan bahwa Bill Russell menyuruhnya berjabat tangan dengan Bryant; pujian utama untuk Russell untuk keduanya terjadi di Spurs / Grizz turun minum dan ini.

Semua permainan awal yang hebat pada hari Senin adalah penghormatan sempurna untuk MLK. Tidak perlu memainkan semua permainan di sore hari, bukan di malam hari, tetapi itu menunjukkan bahwa itu adalah acara spesial. Pertunjukan babak pertama Memphis / San Antonio adalah signifikan (di mana semua fans? Bagaimana mungkin FedEx Forum menjadi kosong?). Jika Kobe / Shaq akan dimainkan setiap tahun, NBA harus mempertimbangkan untuk memasukkannya pada hari MLK. Melihat Kobe dan Shaq memperpanjang cabang zaitun pas untuk acara ini, dan ini seharusnya tidak menjadi yang terakhir kalinya kita melihatnya.

{ Add a Comment }

Hire PHP Developer Untuk Layanan Web Custom Development

Sekarang-a-hari, orang lebih memilih bahasa-bahasa pemrograman yang cukup spesifik untuk mendukung pemrograman kaya dan menangani tugas-tugas kompleks bersama dengan kompatibilitas yang efektif. Oleh karena itu, sebagian besar programmer web menggunakan PHP – bahasa pemrograman sumber terbuka sebagai solusi pengembangan web khusus untuk menciptakan portal online yang berfungsi penuh. Pengembangan PHP dianggap sebagai salah satu elemen terpenting dari pengembangan web untuk membuat portal web dan halaman web yang menarik secara visual dan sangat profesional.

Secara bertahap, integrasi PHP dan layanan kustomisasi menjadi pusat perhatian dan mulai menyentuh ketinggian baru. Permintaan besar seperti itu telah membawa pengembang PHP ke dalam gambaran besar. Tapi, mengapa harus mengambil bantuan seorang profesional. Apakah benar-benar bermanfaat untuk menyewa programmer PHP untuk solusi pengembangan web kustom? Layanan terkait PHP cukup dinamis serta kompleks di alam dan oleh karena itu, cukup disarankan untuk menyewa pengembang web khusus dalam pemrograman PHP.

Sebagian besar orang outsourcing profesional PHP terampil demi pengembangan open source termasuk Magento, Zen Cart, OsCommerce, Joomla dan WordPress. Selain itu, seseorang membutuhkan pengembang yang terampil untuk berbagai layanan seperti pemrograman PHP, pengembangan aplikasi khusus, solusi e-commerce, pengembangan CakePHP, pengembangan aplikasi web dan sebagainya.

Mempekerjakan programmer profesional dari pasar India dapat bermanfaat dengan cara berikut:

  1. Opsi perekrutan fleksibel yang ditawarkan oleh banyak perusahaan yang berurusan dengan solusi terkait PHP. Melalui rencana ini, seseorang dapat menyewa coder terampil secara purna waktu, paruh waktu dan paruh waktu tergantung pada kebutuhan bisnis individualistik.
  2. Dapatkan "A grade" solusi dengan biaya operasional yang relatif rendah karena biaya tenaga kerja di India cukup murah dibandingkan dengan negara lain. Di sisi lain, seorang individu memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan berkualitas tinggi dengan biaya ekonomis.

Namun, seorang programmer yang baik harus memiliki keahlian dalam integrasi web, pengembangan dan integrasi CMS, aplikasi jejaring sosial, Zend, CakePHP, Symfony, Codeigniter dan sebagainya. Jadi, sewa pengembang PHP yang sempurna demi solusi khusus. Dapatkan portal web dengan fitur lengkap dan mudah diakses, berusaha mencapai ROI maksimum.

{ Add a Comment }

 Mengapa Cheerleading adalah Olahraga Wanita Paling Berbahaya?

Kurangnya Fasilitas dan Peralatan Pelatihan Sepenuhnya Dilengkapi

Perbandingan sederhana dari senam rata-rata dan fasilitas pelatihan pemandu sorak rata-rata menunjukkan seberapa baik fasilitas pelatihan pemandu sorak rata-rata dilengkapi. Banyak program bersorak tidak memiliki fasilitas pelatihan khusus sama sekali dan banyak yang tidak memiliki atau peralatan minimal. Ini membuat belajar keterampilan cheerleading lebih sulit, berbahaya dan menciptakan kinerja skill yang tidak konsisten.

Pelatih yang tidak terlatih

Mungkin alasan nomor satu untuk tingkat cedera yang tinggi adalah prevalensi pelatih yang tidak terlatih dan tidak berpengalaman. Tidak jarang program pemandu sorak sekolah hanya diharuskan memiliki penasihat fakultas, tanpa persyaratan bagi anggota fakultas untuk memiliki pengalaman cheerleading sama sekali. Ini menghasilkan jr. atlet usia sekolah tinggi dan tinggi yang sepenuhnya bertanggung jawab atas pelatihan mereka sendiri – jelas situasi yang tidak aman. Seringkali program sekolah bersorak-sorai "sponsor" tidak menghibur pelatih, pengakuan verbal bahwa pemimpin program tidak memiliki keahlian pembinaan sorak.

Melatih Pengalaman

Bahkan seorang pemandu sorak mungkin tidak memiliki cukup pengalaman untuk melatih keterampilan baru yang sulit yang sedang dilakukan dalam cheerleading. Mantan pemandu sorak yang hanya melakukan keterampilan sampingan dan setengah-waktu yang sederhana dan cukup sulit tidak berpengalaman dalam mengajarkan keterampilan cheerleader tingkat tinggi yang kompetitif yang sekarang sedang dilakukan.

Bayaran Miskin

Salah satu alasan utama untuk prevalensi pelatih ceria yang tidak terlatih dan pelatih yang lebih berpengalaman adalah gaji pelatih atau sponsor sorak yang terkadang sangat rendah. Tidak ada insentif keuangan bagi para pelatih untuk membelanjakan uang mereka sendiri untuk pelatihan ketika mereka tahu mereka tidak akan pernah dapat memperoleh kembali investasi mereka.

Spotting Miskin

Inheren dalam aspek-aspek tertentu dari cheerleading adalah bahwa cheerleaders melihat cheerleaders lainnya. Mereka melakukannya dalam lempar keranjang, pengerdilan dan piramida. Salah satu prinsip dasar pelatihan senam adalah bahwa hanya pelatih profesional yang berkualitas, matang dan cukup berpengalaman untuk melihat pesenam. Cheerleading tergantung pada atlet dengan usia dan tingkat pengalaman yang sama untuk bertanggung jawab atas kehidupan tim pemandu sorak mereka. Hal ini tentu saja berbahaya sampai tingkat tertentu dan bahaya itu harus diakui. Bercak membutuhkan konsentrasi yang dalam, komitmen dan mengambil tanggung jawab pribadi untuk keselamatan pemandu sorak yang terlihat. Cukup menetapkan peningkatan jumlah pengadu muda tidak memecahkan masalah.

Kurangnya Pelatihan Conditioning dan Kekuatan Yang Diperlukan

Kebutuhan pelatihan kekuatan yang memadai dan pengkondisian fisik diakui di sebagian besar program olahraga. Juga dipahami bahwa berlatih sebagian besar olahraga tidak memberikan latihan kekuatan yang cukup dan pengkondisian fisik. Terlalu banyak program bersorak berkontribusi dan menambah situasi yang sudah tidak aman dengan tidak cukup membangun kekuatan dan tingkat kebugaran atlet mereka.

Tidak Menggunakan Proper Skill Proper

Progresi keterampilan yang tepat adalah prinsip program pelatihan senam. Adalah logis bahwa keterampilan dasar dipelajari dan dikuasai dengan langkah-langkah kecil yang aman. Terlalu banyak program bersorak bergegas melalui kemajuan atau melewatkannya sepenuhnya. Banyak pelatih pemandu sorak dan pemandu sorak bahkan tidak menyadari langkah-langkah pelatihan progresif yang harus diikuti. Ada kemajuan keamanan dan keterampilan untuk tumbling, stunting, piramida dan keranjang melempar. Ini jelas merupakan daerah di mana ketidaktahuan berkontribusi terhadap bahaya.

Keterampilan Bersaing Yang Belum Dikuasai

Munculnya aspek-aspek kompetitif baru dari cheerleader dan semakin meningkatnya jumlah dan pentingnya kompetisi bersorak telah menempatkan tekanan pada cheerleaders dan menghibur pelatih untuk meningkatkan kesulitan keterampilan yang mereka lakukan. Di bawah bimbingan (?) Dari pelatih / sponsor yang tidak berpengalaman dan tidak terlatih, sayangnya belajar untuk melakukan keterampilan yang lebih sulit dan lebih berbahaya ini tidak mengherankan tidak konsisten.

Ringkasan

Cheerleading memiliki banyak faktor yang berkontribusi terhadap faktor bahayanya. Beberapa bahaya melekat dalam olahraga seperti yang ada. Beberapa ada hubungannya dengan pelatihan dan beberapa ada hubungannya dengan struktur (atau tidak adanya) program bersorak dari tingkat sekolah / tim ke tingkat asosiasi nasional.

{ Add a Comment }

Gunakan Motivasi Pidato untuk Memotivasi Tim Anda

Jika Anda ingin memotivasi tim Anda, apakah itu tim olahraga atau tim penjualan, cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan pidato motivasi. Memotivasi kelompok orang adalah salah satu tantangan yang dihadapi orang dalam posisi kepemimpinan setiap hari. Artikel ini adalah tentang bagaimana Anda dapat menggunakan kekuatan kata-kata untuk menginspirasi tim Anda untuk meningkatkan kepercayaan diri dan motivasi mereka. Setelah membaca artikel ini, Anda mudah-mudahan akan memahami betapa kuatnya hal ini dalam hal mendapatkan hasil yang Anda inginkan dari tim Anda.

Banyak orang merasa bahwa pidato-pidato motivasional agak norak dan murahan. Karena itu, banyak manajer penjualan akan benar-benar mengabaikan memberikan satu atau menampilkan video satu. Ini adalah kesalahan besar. Jika Anda ingin melihat betapa kuatnya pidato-pidato ini, nongkrong di ruang ganti tim yang kalah selama paruh waktu dan Anda akan melihat sekelompok orang berubah dari perasaan terkalahkan diri menjadi hampir tak terbendung. Ketika Anda mendorong orang selama masa perjuangan dan tantangan, apa yang pada dasarnya Anda lakukan adalah membantu mereka meningkatkan kepercayaan diri dan keyakinan mereka pada diri mereka sendiri. Tidak peduli kelompok orang mana yang Anda pimpin, mereka akan membutuhkan sumber motivasi setiap sekarang dan kemudian.

Salah satu hal terhebat yang dapat Anda lakukan untuk anggota tim Anda adalah menunjukkan visi kepada mereka. Setiap tim memiliki tujuan yang ingin mereka capai. Baik untuk memenangkan kejuaraan atau menjadi kantor penjualan nomor satu di perusahaan, terkadang sulit bagi anggota individu untuk fokus pada hal-hal seperti itu. Dengan menunjukkan kepada mereka visi, yang saya maksud adalah melukis gambar untuk mereka. Misalnya, dalam penjualan, hal terberat yang harus diatasi adalah penolakan konstan. Sangat mudah bagi seseorang untuk mulai meragukan diri sendiri dan merasa putus asa. Meskipun beberapa manajer hanya akan melihat mereka sebagai lemah dan tidak tepat untuk pekerjaan itu dan berpikir bahwa mereka harus memotivasi diri sendiri, itu hanya alasan untuk tidak melakukan pekerjaan mereka.

Sebagai seorang manajer tim penjualan, tanggung jawab Anda adalah meningkatkan penjualan. Jika memotivasi tim Anda akan melakukan itu, maka itu adalah tugas Anda untuk melakukannya. Anda dapat dengan mudah melakukan ini dengan memberi mereka ceramah tentang bagaimana Anda sampai ke tempat Anda hari ini. Dengan melakukan ini, Anda melukiskan gambaran di mana mereka dapat suatu hari nanti. Setelah itu, Anda ingin membantu anggota tim Anda secara individu dengan berbicara tentang tujuan pribadi mereka dan bagaimana itu dapat menjadi kenyataan jika mereka membuat penjualan.

Memberikan pidato motivasi mungkin bukan hal termudah di dunia. Itulah mengapa ada perusahaan di luar sana yang akan memberikan pidato DVD yang dapat membantu dengan ini. Anda juga dapat menyewa pembicara motivasi. Intinya adalah bahwa pidato motivasi bekerja jika dilakukan dengan benar. Gunakan itu untuk meningkatkan kepercayaan diri dan hasil tim Anda.

{ Add a Comment }

10 Tips dan Trik Memasak secara Acak

1. Saat musim strawberry, beli ekstra untuk dibekukan. Bekukan mereka tanpa dicuci di tas ritsleting. Mereka bekerja sangat baik di smoothies musim dingin. Hanya mengambil beberapa kali bilas dan potong bagian atas dan celupkan di blender dengan pisang dan jus jeruk.

2. Benci membuat bacon karena kekacauan memerciki? Buat di oven. Semprotkan loyang dan buat bacon. Panggang di 375 derajat sampai hampir selesai. Saya mengeringkan handuk kertas dan menyimpannya di kulkas dengan handuk kertas segar. Anda dapat mengambil apa yang Anda butuhkan dan microwave mereka di handuk kertas lain sampai selesai.

3. Bukankah mengiris buah anggur atau tomat ceri dalam waktu setengah mengkonsumsi? Dapatkan 2 tutup wadah plastik karton dan letakkan di antara tutupnya. Anda kemudian dapat dengan mudah memotongnya dengan beberapa goresan di antara kelopak.

4. Ingin membuat pizza di atas panggangan di musim panas? Setelah Anda membuat adonan, masukkan ke dalam pizza ukuran porsi pizza. Kemudian, panggang ringan di satu sisi. Tumpuk mereka untuk tamu ke atas sesuai keinginan. Pastikan mereka meletakkan saus dan topping di sisi panggang. Kembalikan grill untuk selesai.

5. Seperti memotong gandum baja, tetapi tidak memiliki 30 menit untuk menunggu di pagi hari? Buat resep dengan satu cangkir gandum dan taruh dalam wadah di kulkas. Hanya perlu mengeluarkan apa yang Anda butuhkan setiap pagi dan microwave. Bekerja bagus!

6. Apakah pisang sudah terlalu matang, tetapi tidak ada waktu untuk membuat roti pisang? Kupas dan masukkan ke dalam kantong plastik ritsleting, sediakan udara sebanyak mungkin, dan bekukan. Mereka akan siap untuk pergi ketika Anda punya waktu untuk memanggang.

7. Love chocolate desserts? Kunjungi toko kelontong atau toko obat setelah liburan dan cokelat musiman benar-benar murah untuk pencuci mulut yang luar biasa di masa depan.

8. Tidakkah Anda menyukai ayam rotisserie? Saya memotong daging payudara dari tulang untuk anak-anak saya, dan menyimpan sisa ayam dalam kantong ritsleting galon di freezer. Anda bisa memasukkannya ke dalam panci berisi air, bawang, wortel, seledri, musim unggas, daun salam, dan sedikit garam dan merica untuk memulai sup ayam besar. Sudah ada banyak bumbu besar yang menambah kedalaman rasa.

9. Apakah hanya steak, ayam atau ikan yang tersisa dari makanan? Simpan dan buat hidangan pembuka quesadilla besok untuk semua orang mengunyah sebelum makan malam, atau camilan setelah sekolah.

10. Membuat terlalu banyak lapisan gula untuk kue-kue gula itu? Masukkan sisa makanan ke dalam tas ritsleting dan simpan di freezer. Ketika Anda perlu menghias beberapa kue atau menulis kue, Anda akan membuatnya siap dan dalam berbagai warna.

{ Add a Comment }

3 Tips untuk Menjaga Wasit Sepak Bola di Sisi Anda

OK, wasit tidak memihak (atau setidaknya mereka harus) sehingga Anda tidak bisa benar-benar mendapatkan mereka di 'sisi Anda', namun ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membuatnya lebih mungkin bahwa tim Anda mendapatkan lebih dari 50 / 50 keputusan.

Saya seorang Pelatih AYSO, tetapi juga merupakan pemain Sepakbola AS dan wasit FA yang berkualitas, jadi memiliki perspektif yang baik baik dari sudut pandang pemain, pelatih, dan wasit. Baca kiat di bawah dan terapkan selama pertandingan berikutnya:

1. Jangan pernah secara langsung menyalahgunakan wasit, tidak peduli seberapa buruk keputusan mereka.

Itu sama sekali tidak ada gunanya. Tidak hanya ada nol kesempatan wasit mengubah pikiran mereka, tetapi mereka sangat mungkin menahan ini terhadap Anda ketika keputusan 50/50 berikutnya dibuat. Ya, wasit harus tetap sepenuhnya tidak memihak dan mendasarkan keputusan mereka pada tindakan di lapangan, namun kenyataannya adalah bahwa mereka hanya manusia dan jika Anda berteriak di wajah mereka 5 menit sebelumnya dan sekarang menyerukan keputusan 50/50, kemungkinan apakah itu akan masuk ke tim lain karena wasit membuat keputusan sepersekian detik dengan penganiayaan Anda masih segar dalam pikiran mereka.

Jika wasit membuat panggilan yang Anda tahu jelas salah, beri tahu pemain Anda untuk melanjutkan permainan dan melupakannya. Pada waktu setengah atau interval, Anda dapat menyebutkannya kepada wasit. Sesuatu yang sederhana, "Pak, itu adalah handball yang jelas ketika mereka mencetak gol, saya tahu Anda tidak bisa melihatnya dari sudut Anda jadi saya mengerti mengapa Anda tidak membuat panggilan, tidak ada perasaan keras. Berikan kami keputusan handball selanjutnya, silakan! "

Wasit kemungkinan akan menyadari bahwa dia melakukan kesalahan dan kredibilitas Anda akan meningkat pada saat berikutnya Anda meminta keputusan.

2. Berterima kasihlah kepada wasit ketika mereka melakukan panggilan yang bagus

Sangat sederhana tetapi sangat efektif. Jangan sarkastis atau berteriak "terima kasih tuan" setelah setiap keputusan tetapi ketika wasit membuat panggilan dekat pada 50/50 atau apa yang Anda anggap sebagai keputusan besar, "panggilan baik" yang baik, atau "terima kasih, Tuan" pergi jauh.

Setiap orang memiliki keinginan untuk menerima pujian, bahkan wasit, sehingga memijat ego mereka (ya, wasit juga memiliki ego) tanpa di atas atau merendahkan. Bahkan jika itu tidak secara langsung menguntungkan Anda selama pertandingan (meskipun sangat mungkin itu akan terjadi), kemungkinan adalah ketika wasit memimpin salah satu permainan Anda di musim berikutnya, mereka akan mengingat pujian Anda dan Anda akan mendapat manfaatnya.

3. Jangan menganggap Anda tahu aturan (hukum) lebih baik dari wasit; kemungkinan Anda benar-benar tidak begitu membiarkan wasit melanjutkan pekerjaan mereka.

Semua Wasit AYSO harus melalui pelatihan dan mencapai tingkat kompetensi yang disyaratkan untuk memenuhi syarat sebagai wasit. Anda mungkin telah memainkan atau melatih gim selama bertahun-tahun dan yakin Anda lebih tahu daripada wasit, namun ini tidak selalu terjadi dalam pengalaman saya.

Kecuali Anda telah mempelajari hukum permainan, maka sangat mungkin bahwa Anda tidak sepenuhnya memahami banyak pelanggaran dan pelanggaran umum yang Anda secara teratur berteriak pada wasit untuk! Saya bermain semi-profesional selama 15 tahun dan berpikir saya tahu aturannya dengan sempurna; betapa salahnya saya ketika saya mengikuti ujian wasit saya (saya akhirnya mendapatkan 99/100 di kertas ujian tetapi hanya setelah jam belajar membuat saya sadar bahwa saya tidak sepenuhnya memahami sekitar setengah dari peraturan!)

Kerjakan pekerjaan Anda sebagai pelatih; jaga pemain Anda, dorong mereka dan pastikan mereka juga menghormati wasit. Kemudian biarkan wasit melakukan pekerjaannya dan menerapkan hukum permainan. Jika Anda ingin mempelajari aturan / hukum secara lebih menyeluruh, lihat di bawah.

Berikut ini tautan ke versi aturan yang disederhanakan (dikenal sebagai hukum permainan) – http://www.aysoarea3t.org/laws.html

Graham Poll adalah salah satu wasit terbaik di Liga Primer Inggris dan Anda dapat belajar banyak dengan mengikuti kolomnya di Daily Mail – http://www.dailymail.co.uk/sport/columnist-482/Graham-Poll.html

Paul Spacey adalah salah satu pendiri dari http://www.parentsoccercoach.info, sumber daya online gratis yang memberi AYSO Parent Coaches semua yang mereka butuhkan untuk melatih tim mereka untuk musim ini.

{ Add a Comment }